公司管理制度是公司运营和发展不可或缺的重要组成部分。它不仅能够规范公司的各项工作，保障员工的合法权益，还能够引导员工的行为和态度，激励员工的工作积极性和创造性，提升工作效率。因此，建立科学、完善、实用的公司管理制度对于公司的长期发展具有重要的意义。
规范性：公司管理制度的制定和实施，能够使公司的各项工作有章可循，有据可查。它规定了员工的工作职责、工作流程、工作质量等标准，使得公司的各项工作能够规范化、标准化、科学化。
保障性：公司管理制度可以保障公司的规范运作，降低用工风险，减少劳动争议的发生。它明确了员工和公司的权利和义务，规定了各项工作的操作流程和注意事项，从而保障了公司的正常运营和员工的合法权益。
引导性：公司管理制度能够引导员工的行为和态度。它为员工提供了明确的工作目标和标准，鼓励员工按照规定的工作流程和标准进行工作，从而引导员工的行为和态度朝着公司期望的方向发展。
激励性：公司管理制度可以激励员工的工作积极性和创造性。它通过奖励制度、晋升机制等手段，激励员工为公司的目标和使命努力奋斗，从而促进公司的快速发展。
提升效率：公司管理制度的运行能够提升工作效率。它规定了各项工作的流程和质量标准，使得员工能够快速、准确地完成工作任务，避免了工作中的浪费和重复劳动。
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下面这个是ICU,不对，是996加班制度，哈哈哈！
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